教育制度

集合研修にて実施します。シードに入社するにあたって、ビジネスマナーやコンタクトレンズの基礎知識などを学びます。
新入社員研修が終了すると各部署への配属となり、配属先にてOJTを行います。

• ビジネスマナー研修
• 眼に関する基礎研修
• コンタクトレンズ基礎研修
• 現場実習
  （製造現場・営業同行・クリニック）
• CSR研修
  （募金・地域清掃活動、盲導犬歩行体験）
• 各種通信教育、一般教養、読書マラソン

集合研修にて実施します。
新入社員研修のブラッシュアップと半年の振り返りを行います。また帰属意識や同期意識を育みます。

集合研修にて実施します。
これからの時代に沿った、ビジネスマンの在り方、働くことの意義、フォロワーシップなどについて学びます。

集合研修や通信教育、オンライン研修にて、マネジメントの基礎から学びます。
また、コンピテンシーを細分化した能力開発に努めていきます。

通信教育では、実務に役立つビジネスコースをはじめ、語学や教養を身に付けるコースなど、毎年150コース程度を開講しています。
実務関係のコースは、修了証を提出すると受講料が全額会社から支給されます。また、8,500本以上の動画から学べるオンライン動画学習サービスや4,328種類の外部研修なども受講することができます。

技術、IT、語学、ビジネス系など会社が指定する115の資格を選択し取得すると、受験料が全額会社から支給されます。
さらに、資格の種類、難易度によっては会社が定めた報奨金も支給されます。

業務にて学位や知識が必要な場合、勤務をしながら会社負担にて国内外大学院へ派遣をする制度。

次世代の管理職を育成する年間スケジュールでの研修です。ケーススタディを中心に経営学を学んでいきます。

グローバル展開が加速している中で、社内での英語スキルの需要は高まっています。
選抜型と自己啓発型に分けることで、社内英語力の底上げを図っています。
選抜型は受講者のレベルに応じてカスタマイズした研修を実施、自己啓発型はオンライン英会話やeラーニングなどを受講できます。
希望者はTOEIC IPテストを毎年受験できるほか、プロの語学カウンセラーに相談できる環境も整えています。
TOEIC（公開テスト）は資格取得支援制度の対象のため、一定以上のスコアを取得すると、受験料と会社が定めた報奨金が支給されます。