教育/制度

応募・選考・採用について

内定者研修

  • 社会人に向けての意識転換や心構えができる内容の冊子を読んで、簡単な課題へのレポートを提出していただきます。このレポートに先輩社員がコメントを記入し返却します。社会人になること、シード社員になることへの不安などを少しでも解消できるようフォローしていきます。
  • 英語に親しんでいただくためにオンラインでの英語研修を実施しています。英語が得意な方、苦手な方いろいろだと思いますが、自分のレベルに合ったレッスンを受講することができます。

先輩の声社会人になることに不安もありましたが入社前の研修を通じで少しずつ準備ができました。

新入社員研修

★会社研修・部門別研修
  • 社会人としてのビジネスマナーはもちろん、シードのことや眼やコンタクトレンズに関する基礎知識を学びます。
  • 製造現場研修や営業同行など様々な体験研修を行い、シードのモノづくりから製品がお客様に届くまでの理解を深めます。
  • 研修のカリキュラムにはアイメイト(盲導犬)との体験歩行もあります。シードの社員は“見える”をサポートする業務に携わることから、アイメイト(盲導犬)の体験歩行を通じて見えないことへの理解と見えることの大切さを学びます。
  • 新入社員研修を通じて、知識だけではなく、かけがえのない同期の絆を深めていきます。

先輩の声ビジネスマナーや眼の知識など様々な内容の研修があり、この仕事の意味や大切さを知ることができました。

新人育成研修

★会社研修・部門別研修★スキル別研修
  • 入社後の3年間は成長をさらに加速してもらうための研修プログラムを実施していきます。
  • 入社して半年後にはフォローアップ研修、2年目・3年目にはビジネススキル向上研修や振り返り研修にも取り組んでもらいます。

先輩の声ゲームを交えた研修もあり、楽しみながら学ぶことができました。

リーダー・管理職研修

★会社研修・部門別研修★スキル別研修
  • 中堅社員やベテラン社員にはリーダーシップや戦略的思考の強化、管理職の社員にはマネージメント力の強化を学んでもらいます。
  • 後輩や部下の育成方法を学びながら、チームリーダーとしてのスキルを高めていきます。

先輩の声他部署や社外の方々と協力し合う関係・チームづくりの重要性を改めて考えるいい機会でした。

  • ★会社研修・部門別研修会社の現状とこれからの方向性を社員間で共有する機会や、各配属先のニーズや成長課題に合わせた個別テーマの研修を展開。
  • ★スキル別研修プレゼンテーション力やコミュニケーション力などのビジネススキルをより伸ばしてもらう学習機会を提供していきます。

会社について

【自己啓発】
社員の自己啓発を支援するために通信教育プログラムを導入しています。会社の業務に関係するビジネスコースをはじめ、一般常識・趣味に関係するコースなど幅広く120のコースを開講し、コースを修了すると受講料全額が会社から支給される「通信教育奨励金制度」を導入しています。また、190以上のコンテンツから選べるeラーニングや1800種類の公開講座なども受け放題。多くの社員が自己啓発に取り組んでいます。
【語学研修】
海外展開に向けた要員の育成および自己啓発のために語学研修の支援をしています。本社、鴻巣研究所では社内に講師を招いてレッスンを受講することも。また、地方勤務者や時間の都合がつかない社員のためにはオンライン英会話を提供しています。決まった目標をクリアすると会社から報奨金が支給されます。